2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、關鍵崗位人才盤點評分表評價說明:①能力評價:基于能力素質模型的6個維度進行打分評價尺度如下:5分:完全同意4分:同意3分:基本同意2分:不同意1分:完全不同意②關鍵歷練打分:對照員工個人PPT所填寫關鍵歷練內容進行打分,完全符合或基本符合為“符合”;僅部分符合或完全不符合為“不符合“。姓名:李崗位:招商部經理評價人:劉能力評價能力維度評價結果評價描述即時分析系統性思維、精細化管理、解決問題□5□4□3□2□1整體能力較為優秀,能將崗位的

2、工作做到精細化。但因手下無人,帶教方面的能力尚未具體看到。創新成長自我突破、持續學習力□5□4□3□2□1合作共鳴有效溝通、達成共識、資源統籌□5□4□3□2□1帶領團隊知人善任、分工授權、教練輔導、激勵團隊□5□4□3□2□1市場敏銳度客戶導向、洞察市場、推動創新□5□4□3□2□1正勇贏廉潔自律、實事求是、主角意識、追求卓越□5□4□3□2□1關鍵歷練(本崗位)評價崗位關鍵歷練評價結果評價描述1、有過主導完成超過5000方招商面積,

3、或25個以上品牌(含4個及以上品類)招商數的經歷■符合□不符合基本符合招商經理崗位關鍵歷練,將在人才培養方面給予資源,培養員工帶教能力。2、有過完整參與合同續簽方案制定及續簽合同落地執行的經歷(包括但不限于:商戶調研、商場租金增長方案擬定、年度集團續簽政策研究等)■符合□不符合3、有過參與2次及以上新項目招商的經歷,或有過1次及以上獨立完成新品類招商的經歷(包括但不限于:招商品類規劃制定、招商目標分解和考核等)■符合□不符合4、有過管理

4、10人及以上團隊的經歷(含項目制工作,必須為商場編制內人員)(A類商場10人,B類商場6人,C類商場4人)■符合□不符合5、現有崗位有1名及以上的繼任者(經理級別)□符合■不符合6、有過主動向上級單位(至少跨一個層級的上級單位)相關人員部門溝通協調,爭取到更多工作資源的案例(例如:試點或重點項目的落地;有限資源的獲取等)■符合□不符合7、有過成功完成3個及以上異業招商的案例(加分項)□符合■不符合8、有過成功培養出人才,并主動向其它部門

5、單位輸出人才(必須是主管級別及以上)的案例(加分項)□符合■不符合本崗位關鍵歷練綜合評估■符合□待發展□不符合關鍵歷練(上級崗位)評價崗位關鍵歷練評價結果評價描述1、有過全面統籌、協調集團重點項目的經歷(包括但不限于:服務口碑、飛龍在天等)■符合□不符合針對目標崗位,尚有很大欠缺,一方面可能是因為資源問題,另一方面是經驗為題。2、有過參與制定過年度業務規劃的經驗(包括但不限于:做過預算、定過指標)(針對管理崗)■符合□不符合3、有過統籌

6、、主導商場合同續簽談判工作,并帶領團隊成功完成租金收繳的案例(針對業務類)□符合■不符合4、有過參與重大企劃營銷活動的經歷(必須包括:元旦、兩天、五一、十一的重大大促)■符合□不符合5、有過2個及以上跨條線部門的工作經驗(單個部門經理級別3年及以上,其他部門工作經驗累計3個月及以上)(晉升的硬條件)■符合□不符合6、現有崗位有1名及以上繼任者(總助副總)□符合■不符合7、有過帶領過20人及以上團隊的經驗(含項目制工作,必須為商場編制內人

7、員)■符合□不符合8、有過參與建立關鍵外聯關系的經歷(包括但不限于:媒體、政府公關、經銷商、行業協會等)□符合■不符合9、有過主動向上級單位(至少跨一個層級的上級單位)相關人員部門溝通協調,爭取到更多工作資源的案例(例如:試點或重點項目的落地;有限資源的獲取等)□符合■不符合10、有過成功解決重大經營風險或是突發性經營問題的經歷(包括但不限于:高風險客訴、輿情、集體客訴等)(加分項)□符合■不符合11、有過成功向其它部門單位輸出管理人員

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